El proceso electoral de 2024 está en marcha y es crucial que las empresas y los trabajadores estén informados sobre sus derechos y obligaciones legales durante este periodo y las empresas franquiciantes no son la excepción. A continuación, te presentamos las principales recomendaciones y obligaciones que deben considerarse para esta jornada electoral en todo el país:
1. Derecho al Voto
Las empresas deben garantizar que todos los trabajadores puedan ejercer su derecho al voto. Esto implica:
Otorgar el tiempo necesario para que los empleados puedan acudir a votar sin afectar su salario.
Establecer acuerdos internos para asegurar que las operaciones de la empresa no se vean comprometidas, permitiendo horarios flexibles o turnos especiales el día de las elecciones.
2. Prohibición de Coacción
Es fundamental que las empresas eviten cualquier forma de coacción o presión sobre sus empleados en relación con su voto. Esto incluye:
No influir en las decisiones electorales de los trabajadores.
Abstenerse de utilizar recursos de la empresa para promover candidatos o partidos políticos.
3. Permisos y Licencias
Los trabajadores que participen como funcionarios de casilla, representantes de partido o en cualquier otra actividad oficial relacionada con el proceso electoral tienen derecho a permisos laborales:
Estos permisos deben ser otorgados con goce de sueldo y sin repercusiones negativas en sus condiciones laborales.
Es recomendable que los empleados notifiquen a sus empleadores con anticipación sobre su participación en estas actividades.
4. Obligaciones Fiscales y Contables
Las empresas deben mantener una estricta separación entre sus recursos y cualquier actividad política:
No se deben utilizar fondos de la empresa para financiar campañas políticas.
Se deben llevar registros claros y detallados para evitar sanciones por parte de las autoridades electorales.
5. Ambiente de Trabajo Libre de Discriminación
Durante el periodo electoral, es esencial que se mantenga un ambiente de trabajo respetuoso y libre de discriminación:
Fomentar la diversidad de opiniones políticas y evitar conflictos derivados de diferencias ideológicas.
Implementar políticas claras que promuevan el respeto y la tolerancia entre los empleados.
Conclusión
El cumplimiento de estas obligaciones no sólo es un deber legal, sino también una muestra del compromiso de las empresas franquiciantes, con la democracia y el respeto a los derechos de sus trabajadores. Invitamos a todos los socios y empresas afiliadas a la Asociación Mexicana de Franquicias a tomar en cuenta estas recomendaciones y a promover un ambiente laboral que favorezca la participación ciudadana y el respeto mutuo durante las elecciones del próximo 2 de junio del 2024.
Esta nota se publica en el blog de la Asociación Mexicana de Franquicias para informar y apoyar a nuestros socios y empresas afiliadas en el cumplimiento de sus obligaciones legales durante el proceso electoral.
Fuente: Periódico El Economista
